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Führungstheorien scheitern in der Praxis sehr oft. Das mag vielleicht daran liegen, dass der Faktor Mensch zu pauschal oder gar nicht berücksichtigt wird. Führung setzt voraus, dass Mitarbeiter auch folgen. Und Mitarbeiter folgen nur, wenn sie von der Führungskraft überzeugt sind. Wer überzeugen will, muss gut verkaufen , aber auch glaubwürdig sein. Hör auf zu antworten und fang zu fragen, dann fängst Du auch an zu führen. Wenn der Mensch weiß wozu,. Erträgt er fast immer das Wie. Und wenn ja, wie? Führu.